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4- Sélection ou art du discernement ?

Nous posons la question puisque Recrutement stratégique Sextant définie cette étape comme « la disposition de l'esprit à juger clairement et sainement des choses. »

A vous de choisir le terme que vous préférez pour définir cette étape. Un fait demeure : pour bien manouvrer dans le volume d'informations rendues disponibles à cette étape, discernement et Recrutement stratégique Sextant vont de paire.

Voici ce que nous mettons en pratique pour arriver à discerner la ressource que vous recherchez :

4.1- Analyse des C.V. et des lettres d'introduction

Rien n'est laissé au hasard chez Recrutement stratégique Sextant. Trop souvent négligée, l'analyse des C.V. et des documents s'y rattachant est souvent révélatrice. Chaque candidature est soigneusement évaluée de manière à identifier efficacement les candidats potentiels qui seront vus en entrevue. Nous insistons beaucoup sur la communication avec nos clients. Il en va de même avec nos candidats. Même ceux non retenus dans le processus qui vous concerne seront tenus informés de la situation. Nous sommes soucieux de notre image et de la vôtre. Nous reconnaissons que même sous le sceau de la confidentialité, nous agissons en votre nom.

4.2- Entrevues

Nous travaillons selon un processus d'entrevue rigoureux et méthodique, mené par des professionnels et adapté pour chaque situation. Nous travaillons ainsi à identifier les candidats répondant aux critères que nous avons déterminés ensemble, tout en veillant à s'assurer de la compatibilité en termes de valeurs et de personnalités.

4.3- Références

De manière efficace, professionnelle et confidentielle, Sextant vérifie les références des candidats sélectionnés. Les techniques que nous mettons de l'avant nous permettent d'éliminer facilement les témoignages trop complaisants et de ne retenir que ceux qui vous intéresse vraiment.

4.4- Tests et simulations :

Il arrive que certains de nos clients veuillent pousser plus loin le processus de sélection en y ajoutant des tests et/ou des simulations. Quoique Sextant ne se spécialise pas dans cette offre de services très spécialisés, nous pouvons vous accompagner dans le choix de spécialistes qui sauront vous aider et qui souvent font partie de notre réseau de partenaires.

Cliquez sur les zones réactives ou utilisez les liens suivants :

  1. Analyse du poste
  2. Description du poste et profil des compétences
  3. Recrutement
  4. Sélection ou art du discernement ?
  5. Décision et négociation
  6. Intégration dans votre milieu
 

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