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3- Recrutement :

Comme chaque mandat est différent, une stratégie de recherche de candidats est proposée et discutée. C'est à cette étape que nous identifions nos cibles et que nous nous entendons sur le niveau de confidentialité à accorder à notre recherche.


Le succès de Sextant à cette étape qu'est à proprement parler le recrutement, repose sur deux éléments principaux :

• notre connaissance du marché, des intervenants et des outils de recherche ;

• notre réseau de contacts.

Cliquez sur les zones réactives ou utilisez les liens suivants :

  1. Analyse du poste
  2. Description du poste et profil des compétences
  3. Recrutement
  4. Sélection ou art du discernement ?
  5. Décision et négociation
  6. Intégration dans votre milieu
 

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