Recrutement stratégique Sextant reconnaît que le processus menant à combler un poste est différent d'un client à l'autre et mérite que l'on s'y attarde pour en définir clairement les objectifs.

Suivant cette logique, différents modes de règlement des honoraires de Recrutement stratégique Sextant seront proposés : nous travaillerons soit en fonction d'un pourcentage du salaire annuel du candidat retenu ou en fonction d'un tarif fixe.

Le choix du type d'honoraires, ainsi que le pourcentage dans le premier cas, sont directement reliés aux conditions dans lesquelles le mandat sera complété ainsi que de la période de garantie de remplacement que Recrutement stratégique Sextant devra offrir.

Contactez-nous maintenant pour nous parler de vos projets et voir quelle formule sera la meilleure pour vous.